Introduction
La politique de rémunération de JUNE REIM suit le principe de proportionnalité, tenant compte de la taille de l’entreprise, des fonds gérés, des collaborateurs et des niveaux de rémunérations variables.
Gouvernance de la Rémunération
En raison de la petite taille de l’entreprise, les dirigeants valident directement la politique de rémunération sans comité spécialisé.
Identification des Preneurs de Risque
Les preneurs de risque comprennent les mandataires sociaux (Président et Directeur général) et les gérants financiers, identifiés selon leurs fonctions, rémunération et impact potentiel sur les risques.
Stratégie de Gestion
JUNE REIM gère des FIA spécialisés dans l’immobilier, sans mandats de gestion. La politique d’investissement est définie et respectée via le Comité d’investissement, utilisant des instruments financiers simples.
Éléments de Rémunération
- Rémunération Fixe
La rémunération fixe est suffisante pour couvrir les obligations, compétences, responsabilités et expérience des professionnels. Les bonus garantis sont interdits, sauf à l’embauche pour un an maximum.
- Rémunération Variable
Actuellement, il n’y a pas de rémunération variable liée à des objectifs quantitatifs. Si cela change, elle suivra les principes de l’article 319-10 du RG-AMF, ne dépassera pas 100% de la rémunération fixe et sera inférieure à EUR 100 000, versée l’année suivante.
- Primes Discrétionnaires
Les primes discrétionnaires, non liées à la performance financière des fonds, sont plafonnées à EUR 100 000. Elles sont déclenchées par l’implication des collaborateurs dans les objectifs extra-financiers, comme les formations ESG, la gestion des fonds ISR et la participation au Comité annuel de Sensibilisation (PAI). Leur attribution dépend de la santé financière de la société et de l’implication du collaborateur.
Conclusion
La politique de rémunération de JUNE REIM vise à garantir une rémunération équitable et motivante, alignant les intérêts de la société, des collaborateurs et des investisseurs, tout en respectant les réglementations.