Objectifs et principes
JUNE REIM, en tant que société de gestion de fonds d’investissement immobilier, s’engage à promouvoir la protection des intérêts des investisseurs à travers sa politique d’engagement actionnarial.
Nous visons à :
• Gouvernance Maîtrisée : June Reim conserve le contrôle des sociétés immobilières dans lesquelles les fonds sont investis. June REIM agit ainsi en tant que représentant d’actionnaire(s) contrôlant directement les sociétés et dispose à ce jour des mandats sociaux sur toutes les sociétés investies.
• Soutenir la Durabilité : June Reim favorise des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance responsable conformément à nos engagements ESG, en tant que mandataire social des sociétés.
• Suivi des performances extra-financières : June REIM déploie directement son suivi des actifs immobiliers en tant que mandataire social des sociétés.
• Protection des Investissements : June Reim s’assure que les décisions d’entreprise bénéficient à long terme aux actionnaires, en tant que mandataire social des sociétés.
Processus d’Engagement
Notre approche comprend :
• Dialogue Constructif : Engager activement des discussions avec les éventuels associés et managers des sociétés.
• Exercice des Droits de Vote : Utiliser notre droit de vote lors des assemblées générales pour soutenir des initiatives favorables à une gestion responsable.
• Collaboration Multi-Parties Prenantes : Travailler en collaboration avec d’autres investisseurs et parties prenantes pour renforcer les standards de durabilité.
• Dialogue avec les Autres Propriétaires des Actifs Immobiliers
Lorsque les actifs incluent des biens immobiliers détenus conjointement avec d’autres investisseurs, June Reim s’engage dans un dialogue constructif et régulier avec les autres propriétaires. L’objectif est de s’assurer que les actions de gestion et les décisions stratégiques sur ces actifs immobiliers respectent les engagements ESG et les objectifs de performance long-terme.
Exercice des Droits de Vote
June Reim utilise ses droits de vote de manière proactive lors des assemblées générales pour influencer les décisions en faveur des critères ESG et de l’intérêt des investisseurs. La société de gestion considère des critères spécifiques pour voter en faveur des résolutions, notamment lorsqu’elles sont alignées sur la durabilité, la bonne gouvernance, et le respect des droits des employés. Cependant, il est des cas où June Reim pourrait choisir de ne pas voter :
1. Absence de consensus ESG : Si les informations manquent ou sont insuffisantes pour évaluer la conformité de la résolution aux critères ESG.
2. Conflit d’intérêts potentiel : Si l’exercice du vote présente un risque de conflit d’intérêts (voir la section ci-dessous).
3. Incohérence stratégique : Si la résolution va à l’encontre des orientations stratégiques de la société ou de celles de ses clients.
Prévention des Conflits d’Intérêts
June Reim s’engage à identifier, gérer et prévenir tout conflit d’intérêts susceptible de compromettre son impartialité dans l’exercice de son engagement actionnarial. Des procédures strictes sont mises en place pour repérer les conflits potentiels, et la société s’abstient de participer aux décisions susceptibles de créer un biais non justifié. Une équipe indépendante peut être consultée en cas de conflit pour garantir la transparence et l’objectivité des décisions.
Conclusion
La politique d’engagement actionnarial de JUNE REIM est conçue pour assurer une gestion responsable et durable de nos investissements, tout en maximisant la valeur à long terme pour nos clients et en contribuant positivement à la société et à l’environnement. Chaque année June REIM publie un compte-rendu détaillant les votes réalisés, les dialogues engagés avec les entreprises et autres propriétaires d’actifs immobiliers.